Index égalité professionnelle : peut mieux faire abonné

La ministre du Travail a dressé un bilan de l’index égalité professionnelle lors d’un entretien accordé au Parisien le 4 octobre.

Par Marie-Nadine Eltchaninoff— Publié le 16/10/2020 à 07h35

Cet outil de mesure des écarts salariaux créé en 2019 s’applique désormais à toutes les entreprises de plus de 50 salariés, qui doivent se noter selon cinq critères : écart de rémunération entre les femmes et les hommes, de répartition des augmentations individuelles, de répartition des promotions, nombre de femmes augmentées au retour de congé maternité, parité parmi les 10 plus hautes rémunérations. Si seulement 77 % des entreprises de plus de 1 000 salariés avaient satisfait à cette obligation en mars 2020, elles sont aujourd’hui 97 % à s’y être conformées, s’est félicitée Élisabeth Borne. La moitié des entreprises de 50 à 250 salariés, censées appliquer l’index depuis le 1er mars 2020, se sont également mises en conformité. 

Sixième critère ?

La ministre souhaite ajouter un nouvel indicateur à l’index avec « la part des femmes…

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